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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
| 楼 主 | 作者：爱睡懒觉的小熊 时间：2006-2-15 18:32 | ||
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主题：怎样理解劳动合同的试用期？ (阅读数: 4次, 回复数: 2篇)
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条） |
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原来如此
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再加点：各省对于试用期时间的规定并不完全一致。 劳动合同包括试用期。试用期内企业也需要为你交各种保险的。 |
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