年关将届，又是大家准备转换跑道的好时机。在挑人才时，势必精打细算。而你，又如何精挑细选，找到适合自己发展的职业，才不会浪费青春？ 　

　　科技紫微网的使命，是让每个人能够了解自己的天赋能力，以创造自己的命运。也让企业能量才适用，用对的方法来培育优秀人才。根据人力网站针对高科技产业的调查， 发现企业晋用新进人员的条件中，与人相处的态度是用人最重要的关键。沟通专家黑幼龙先生也说：“在不景气的失业年代，具备核心能力(core competency)的人，受到的打击最小。什么是核心能力呢？不是指法律、会计、电机等专业知识，因为这些只要学习就能拥有。而是指沟通能力、领导能力和团队合作能力，这些核心能力是不论任何行业都需要的能力。尤其在企业裁员时，更是衡量留人的标准。” 　　

　　但是人一生下来，天赋能力各有高低，有的人天生就有领导能力，有的人天生有团队合作能力，有的人天生很会沟通，有的人却择善固执，坚持己见，这就是不同的命盘造就不同的人生。二十世纪４０年代，瑞士的心理学家荣格（Carl G. Jung）就观察到，人类行为并非是随机的，而是遵循着特定的模式，依人类的头脑结构发展而来。每个人生下来就有其特定的偏好，使用不同的思考流程。英国著名的组织心理学博士奈吉尔尼可森(Nigel Nicholson)，在《谁怕管理》 (Executive Instinct-Managing the Human Animal in the information age)这本书中，指出同样的事实：领导者是天生的，一出生就已注定！很多人把领导神话了，认为只要有正确的知识、训练和资源，任何管理者都可以摇身一变，成为有效能的领导者。事实上这是不可能的，有些人你再怎么施予训练，还是一个不称职的领导者。　　

　　科技紫微网的研究发现一个惊人的事实：依据每个人的出生时间就可以决定他的先天个性，而且这个人格特质是终身不变的。例如，如果你的命盘命宫主星是七杀，你就属于开创型的人生，有很强的支配欲，不耐烦作为组织的领导者或追随者。喜欢独自一人做事，不太合群，如果你的组织一定要强迫你与团队合作，牺牲个人风格，必然会造成双方的痛苦与损失。又例如，如果你的命盘命宫主星是太阴，你就属于合作型的人生，有很强的配合感，不喜欢支配别人，是组织里很好的追随者，追求和谐的工作环境。如果你强迫自己当一个强势领导者，恐怕会画虎不成反类犬，造成自己的痛苦与损失。 　　

　　所以，如果我们不知道照命盘来培养自己的能力，就会事倍功半，让自己痛苦不堪。但如果了解命盘，知道上天赋予的能力，再了解别人的命盘，知己知彼，自然能够用最有效率的方法来沟通及管理，这是最好的职场生涯规划方法。只有了解自己的优缺点何在？才能针对重点，培养自己的实力。只有了解别人的优缺点，才知道用什么方法沟通与管理最有效率，这样一来，不止让自己更有信心面对职场的挑战，也才能快乐的享受人生。因为，任何违背自己性格，勉强从事的工作，纵使能获得财富或名声，但却不会使人快乐。只有当你把外在的命运内化为自己的性格，把握性格，才能把握天命，你就会知道自己应该做什么和如何去做，创造自己的命运。　　

　　鲁宾斯坦说：“只有当命运掌握在你自己手里的时候，穷困也可以快乐，孤独也可以快乐。”