一、非法经营陷阱

　　许多民营企业不具备合法的经营资格，有的甚至在做着违法的罪恶勾当。如果进入这样的企业，不仅难以长久工作，还有可能犯错误。如：企业无照经营、超范围经营、非法走私，炒汇套汇、倒买倒卖，经营违禁商品，等。因此，找工作时要提高警惕，认真了解企业的合法文件。最好能看到营业执照、各种行业许可证，并注意其时效。还要事先学习了解国家有关政策，决不能在违法企业打工。

　　二、传销陷阱

　　有些人打着零售或代销的旗号，干着传销的违法活动。这样的所谓企业是难以持久经营的。并且其销售价格严重脱离自身价值，他们以提成的幌子盘剥着下限，以杀熟的手段欺骗着亲朋好友。有些急于赚钱的人陷入其中不能自拔，成了传销的牺牲品。

　　三、无底薪陷阱

　　有的公司为了减少成本和风险推销产品，采取不给底薪的方法招聘员工。虽然提成十分诱人，但一般推销非常困难。往往付出相当大的精力和时间却收效甚微。

　　四、工资陷阱

　　通常有两种情况：一是高工资诱惑，当真正发工资时，公司方面会抬出经营情况不好的理由，不按事先讲好的标准发放工资。二是拖欠工资，有的企业长时间拖欠员工的工资，使员工进退两难。到最后实在发不了工资就采取关张停业的手段。

　　五、解聘陷阱

　　有的公司明明没有能力给员工报酬，但仍然信誓旦旦。当员工干了一段时间后，公司以各种理由解雇员工。不少拖欠工资的公司辅以这种手段，把拿不到工资的责任转嫁给员工。

　　六、风险抵押金陷阱

　　有的公司要参加工作的人先交风险抵押金，或者将工资折合抵押金不发。这是一种违法行为。如果员工长期在该单位工作，这笔抵押金实际上永远不可能还给员工，而如果员工主动提出辞职，则员工会被指责违约，风险抵押金自然不还给员工，还是老板无偿占用。

　　七、无福利保障陷阱

　　很多企业目前都这样做。所以，看起来工资挺高，其实却没有任何福利保障。有的企业告诉员工，各种保险包含在工资中，由员工自己去买。这也是违法行为，因为国家明确规定医疗和社会保险由用人单位负责。