| 楼 主 | 作者：嘉佳 时间：2007-7-12 12:24 | ||
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结婚凑份子的“方法论” 过去的一年多时间里，不知是什么原因，单位结婚的小青年数量突增。同事们结婚，沿袭以往的习惯，大家都是要凑份子的，一方面分享快乐，同时也体现大家庭的温暖，一人有喜，八方来贺，不亦乐乎。但这凑份子的组织工作也不太好做，演绎着不少的趣事。 单位出面组织。去年年初一同事结婚，单位工会出面组织大家凑份子。因为凑份子是自愿性质的，也就是说未必人人都会凑份子。通知下去了，公开交来份子钱的人寥寥无几，甚至不少领导都不交。好心的组织者眼看完不成任务，于是只好硬着头皮一个一个去询问。被问到的人也都不好不凑了，于是就生出不少埋怨。后来组织者到某领导那儿去询问领导的意思，领导发话了：“这些事都是自愿的。你这么去问，那不成募捐了？不能这样做。以后也不能单位出面来收集份子钱，可以让职工所在部门去做这件事。”组织者有苦难言，最后灰溜溜地交了差。 部门组织。有了前车之鉴，单位也就没有谁愿意出面组织了，于是就按领导的意图，由职工所在部门组织。有的部门领导真就很热心地张罗，但有的部门领导并不热心此道。8月份一新毕业的大学生上班不久就宣布结婚了，喜糖也送给大家吃了。过了几天，见该部门负责人没有动静，工会及行政部门有关人员就去提醒他，让他帮忙张罗一下。但几个月过去了，也没见有人张罗凑份子，而别的同事比之晚结婚的都有人红红火火地组织凑了份子，新来的大学生新郎不知心里是什么滋味。 私下表示。有的同事之间关系比较好的，不愿意随单位或集体组织的凑份子，自己私下就表示了，也不愿意告诉凑份子的组织者自己怎么表示的，表示了多少。最后喜表上没有这些人的名字，反而成为同事饭后的谈资，便也多了不少流言。 相互攀比。现在份子钱行情不断攀升。早些年几块钱、几十块钱也都凑过，现在可不行了，最低也要100元，还相互攀比。于是后面随份子的就竞相打听前面的人的分量。最后一次比一次的份子总额在增加。不管怎么攀比，有一个规矩是心照不宣的，那就是谁都不会超过自己的上级领导的钱数。 迫不得已。就去年一年，本单位就有七八个同事结婚。按最低一人凑100元计，人均那就是七八百元的支出。而大多的时候平均数高于100元。这千儿八百的对于我们工作多年工资较高的来说也许只不过小意思，刚毕业的那些同事月工资也就1000元多一点，除了吃穿等日用开支，有的还在交购房的月供或房租，或者准备买房子，因而有的人也就暗暗叫苦，但碍于面子又迫不得已。 其实结婚凑份子更多也就是表示一个意思，一种感情，一种分享，何必搞得那么累呢？我自认为向来是慷慨大方的，但目睹现在凑份子的盛况，也体验了组织凑份子工作的甘苦，因而也有一些感慨。就集体组织来说，不想凑的也得凑，想多凑的还不行，这种方法确有不妥的地方。如果犯自由主义一点，我认为，员工结婚了，不管哪一级组织，如果可能，组织应该是组织的表示。作为个人随份子，还是私下表示合适一些。这样不至于对那些不愿意随份子的同事造成压力，也让那些同事关系好的借机充分表示一下，受者也能当面答谢，增进交流。不管哪种形式的集体凑份子，最后要么受者再大摆筵席答谢，要么就像受到捐助一样默默接受了，不外乎这两种结果。 |
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